解除劳动合同有什么规定

关于解除劳动合同的相关法律规定如下:
首先，在双方均达成共识的基础上，用人单位有权与其所雇用的劳动者协商并依法解除劳动合同关系;
其次，当劳动者充分考虑并决定要终止其与用人单位之间的劳务合同时，可通过提前三十天向用人单位递交正式的书面通知来完成该操作;
再次，若劳动者出现了严重违法违规行为或者有碍于自身或他人健康及安全情况的合理性判断下，用人单位有权单方面地解除劳务合同;
最后，还有其他特殊情况也会影响到当事人的劳动合同解除权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。