在员工受到正式逮捕之后,并非必然会解除其所在公司的劳动合同。
根据相关法律规定,当劳动者涉及犯罪行为并将面临刑事责罚时,企业方才有权解除与其所签订的劳动合同。
然而,必须等待最终判决结果公布后,方可做出相应的解雇决定。
作为一种特殊形式的合同解除方式,是指在劳动合同合法成立并且合同期尚未届满之前,合同当事人通过提前终止这一法律关系,从而消除彼此之间的权利与义务状况。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。