作为灵活就业群体中的一员,若选择与企业订立劳动合同,也必须遵循相关规定,完成此项程序。
无论个人身份如何,只要其与企业建立了雇佣关系,企业即有义务与其签署相应的劳动合同。
若未能做到这一点,就可能被视为公司违规操作,并满足自雇佣之日起至满一个月为止,向员工支付双倍薪酬的法律责任。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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