对于病假期内薪资的发放事宜,我国法律法规已经做出了明确的规定。
在实际操作中,病假日的扣款往往是根据员工的工作年限来具体确定的,通常情况下,扣除金额将占到个人总薪酬的约30%左右。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。