当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由谁管辖?

法律分析： （1）入职三个月遭辞退，补偿情况因辞退性质而异。当用人单位违法辞退，也就是没有合理理由解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。 （2）若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像用人单位因客观情况发生重大变化等因素解除合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位则无需支付补偿。 提醒： 劳动者遇到辞退补偿问题，需先明确辞退性质，不同情形补偿不同。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

公司未满30天裁人，不符合法定情形便属违法解除劳动合同。合法裁员需证明员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，如此无需提前通知和支付补偿。 1.若不属于上述法定情形，公司可与员工协商一致解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若公司违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议公司裁员时严格遵循法律规定，先确认员工是否存在法定解除情形，若没有则与员工友好协商，依法支付经济补偿，避免违法解除带来的法律风险。

（一）与行政机关沟通协商。被征用人向实施征用的行政机关提出补偿申请，并提供财产被征用及损失的相关证据，如征用清单、维修发票等，争取与行政机关就补偿方式、金额等达成一致。 （二）行政复议。若与行政机关无法达成一致，被征用人可通过行政复议的途径，要求上级机关对征用补偿问题进行审查。 （三）行政诉讼。若行政复议未能解决问题，被征用人可向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益，要求合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百一十七条规定，为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的，应当给予公平、合理的补偿。

1.固定期限劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。 2.若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况下，用人单位无需支付经济补偿。 3.建议用人单位在合同到期前，及时与劳动者沟通续签事宜，明确表达续签意向和条件。劳动者应关注自身权益，若遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）公司倒闭给予员工经济补偿是法定责任。经济补偿依据员工在本单位工作年限来确定，工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当员工月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准会按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。 （3）公司在终止劳动合同时要一次性付清员工工资，并且在员工办理工作交接时支付经济补偿，以保障员工合法权益。 提醒： 员工要留意公司支付工资和经济补偿的时间节点，若公司未依规支付，建议及时咨询以维护自身权益。

法律分析： （1）公司半月轮班安排有合法与违法之分。若符合法律规定，员工有义务遵守；若违法，员工则可采取措施维权。 （2）法律对用人单位延长工作时间有明确限制。一般每日不得超一小时，特殊原因下在保障劳动者健康时，每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。 （3）当公司轮班安排致工作时间超标准，员工可先与公司协商，要求合理调整工作时间或支付加班费。 （4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到公司轮班安排违法情况，应及时收集加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：积极与用人单位沟通，保持高效交流，争取快速达成协议，以尽快获得经济补偿金。 （二）劳动仲裁：在与单位协商无果时，及时向仲裁委提交仲裁申请，准备好相关证据材料，配合仲裁委工作，关注仲裁进展。 （三）法院起诉：若对仲裁结果不满，要按照法院要求在规定时间内起诉，根据案件情况选择合适的程序，如案件简单可争取适用简易程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）若劳务合同有提前解约约定，违约方应按约定支付违约金等，严格按合同执行解约相关事宜。 （二）合同无相关约定时，双方可协商一致解除，协商中明确解除时间、费用结算等并签订书面协议。 （三）一方无正当理由擅自提前终止造成对方损失，受损方有权要求赔偿实际损失，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）明确计算工资范围 计算经济补偿金的工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，要全面统计这些收入。 （二）处理工作不满十二个月情况 若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，用实际总收入除以实际工作月数得出平均工资。 （三）应对高工资情况 当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）处理低工资情况 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集证据。劳动者要搜集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权提供支持。 （二）与单位协商。主动和用人单位沟通，明确指出其未签合同及违法辞退的问题，要求支付双倍工资和赔偿金。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同未到期劳动者可辞职，这是劳动者自主择业权的体现，但需按法定方式和程序进行。 2.处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。 3.若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。 解决措施与建议： 1.劳动者决定辞职时，严格按试用期或非试用期的规定时间和方式通知用人单位。 2.接受专项培训并约定服务期的劳动者，应谨慎考虑辞职事宜，避免违约产生赔偿。 3.用人单位应明确告知劳动者服务期及违约后果，保障双方权益。

1.公司试用期辞退员工补偿分三种情况。证明员工不符录用条件，无需补偿，前提是用人单位有充分证据证明员工不符合事先明确的录用条件。 2.违法辞退时，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。 3.因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退，需支付半个月工资的经济补偿。 建议用人单位在试用期开始前明确录用条件并书面告知员工，辞退员工时严格遵循法律规定，保留好相关证据。员工则要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。