入职仨月遭辞退补偿方式是什么样

法律分析：
（1）入职三个月遭辞退，补偿情况因辞退性质而异。当用人单位违法辞退，也就是没有合理理由解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
（2）若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像用人单位因客观情况发生重大变化等因素解除合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位则无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到辞退补偿问题，需先明确辞退性质，不同情形补偿不同。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若被违法辞退，可与用人单位协商，要求其支付一个月工资作为赔偿金；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，与单位沟通支付半个月工资的经济补偿，沟通无果同样可采取投诉或仲裁方式。
（三）若因自身过错被辞退，用人单位无需支付补偿，此时需接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职三个月被辞退，补偿分情况而定。
2.若违法辞退，也就是单位没正当理由解约，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退赔一个月工资。
3.合法辞退且符合补偿情形，像单位因客观情况变化解约，给半个月工资补偿。
4.劳动者有严重违纪等过错，单位不用补偿。

结论：
入职三个月遭辞退，补偿方式多样。违法辞退可获一个月工资赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，可获半个月工资经济补偿；劳动者有过错，单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿情况有所不同。当用人单位无正当理由解除劳动合同，构成违法辞退，需支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资。若因客观情况发生重大变化等合法原因解除合同，且符合支付经济补偿情形，单位应支付半个月工资的经济补偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需支付补偿。如果遇到类似辞退补偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

入职三个月遭辞退，补偿需依不同情形而定。违法辞退时，用人单位无正当理由解除合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准二倍。因工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。

合法辞退且符合支付经济补偿情形，像用人单位因客观情况重大变化解除合同，应支付半个月工资经济补偿。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退原因，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。
2.若认为是违法辞退，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位辞退员工时应依据法律规定，保留好员工过错等相关证据。