没签合同被辞退最新补偿标准什么情况

（一）收集证据。劳动者要搜集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权提供支持。
（二）与单位协商。主动和用人单位沟通，明确指出其未签合同及违法辞退的问题，要求支付双倍工资和赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未签合同被辞退，劳动者能获两类补偿。
2.未签书面合同双倍工资：用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，最多付11个月。
3.违法解除劳动关系赔偿金：单位无合法理由辞退属违法，按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
未签合同被辞退，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资（最多11个月）及违法解除劳动关系赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到未签合同被辞退的情况，涉及诸多法律细节和证据收集等问题，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

未签合同被辞退，劳动者可获双倍工资和赔偿金两类补偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需支付最多11个月的双倍工资；若单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.与单位协商补偿事宜，争取和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资补偿是对用人单位不规范用工的约束。当用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签合同，就需额外支付劳动者最多11个月的工资，这保障了劳动者应有的书面合同权益。
（2）违法解除劳动关系赔偿金是对用人单位违法辞退的惩处。若其无合法理由辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者遇未签合同被辞退情况，注意收集工作相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以获精准分析。