在
劳务派遣关系中，用工单位应当履行一系列明确且重要的义务:
首先，他们必须严格遵守国家制定的劳动标准，为被派遣
劳动者提供与之相适应的劳动环境以及必要的劳动防护措施；
其次，必须向被派遣劳动者详细解释其工作职责和薪酬等相关事宜，以保障其权益；
此外,关于薪资支付方面，包括
加班费及
绩效奖金的结算，以及与工作岗位密切相关的福利待遇的发放，用工单位亦需严格遵守相关规定；
为了提高被派遣劳动者的职业素质和技能水平，用工单位还有责任对已上岗的
派遣工开展与其工作岗位有关的必要培训活动；
最后，但同样重要的是，对于长期稳定就业的被派遣劳动者，用工单位需要根据实际情况，实行常态化的
工资调整机制，以确保员工能够得到公正公平的薪酬待遇。
同时，用工单位不得将已经为己方劳动的被派遣劳动者再次派往其他用人单位，以防止重复雇佣和
劳动纠纷发生。《
劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的
劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和
劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
