劳动合同被视为无固定期限合同，被公司辞退?

案件什么情况？大概说下

如果你和公司没签书面合同，实际用工满一年，法律上就自动视为无固定期限合同。这时候被辞退，先看公司给的理由。如果公司拿不出合法依据，比如严重违纪、试用期不合格这些，那就是违法解除，你有权要求继续履行合同，或者要双倍赔偿金，就是工作年限乘以月工资再乘以二。注意收集工资流水、考勤、工作群记录等证据。去公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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你好，你这样的情况可以要求公司经济补偿金的，如果公司涉及到违法辞退，可以要求2n的赔偿