干之前我跟他说我要干到月底，但是我中途退出了，他不给钱可以吗？

[律师回复]你这种情况?不能直接以灵活就业人员身份回北京参保?，核心限制条件是北京灵活就业参保的户籍门槛要求

[律师回复]如果是工资的话，肯定是要给的。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]您好，很高兴为您分析这个问题。您提到的“认工龄不认退休金”的情况，确实让人困惑。作为律师，我理解您的核心诉求：既然劳动人事局专门发文确认了您17年的民师工龄，为什么在退休时，这段工龄不能体现在养老金计算中？根据现行法律规定，尤其是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《社会保险法》的相关精神，工龄是计算养老金的核心因素之一。通常，只要被认定为“视同缴费年限”的连续工龄，就应当计入养老金计算基数。您从民师转到粮食部门，属于跨行业、跨单位的调动，劳动人事局专门发文确认这17年工龄，本意应该是为了保障您的合法权益，确保这段经历能连续计算。但问题可能出在“视同缴费年限”的认定上。简单来说，养老金计算主要看“实际缴费年限”和“视同缴费年限”。如果您的17年民师工龄，在您转到粮食部门时，单位没有为您补缴相应的社保费用，或者由于当时政策衔接问题，导致这段工龄在社保系统里没有被认定为“视同缴费年限”，那么它就可能只被算作“工龄”（比如用于计算工龄工资、年休假等），但无法直接增加您的养老金数额。所以，您需要明确几个关键点：第一，您所在的粮食部门为您办理退休时，是否向当地社保部门提交了那份劳动人事局的文件？社保部门是否认可这份文件的法律效力？第二，您的17年民师工龄，在社保系统中是否被记录为“视同缴费年限”？如果社保系统没有记录，那退休时计算养老金就可能不包含它。我建议您按以下步骤操作：1. 立即去当地的人力资源和社会保障局（社保中心）查询您的个人缴费记录和视同缴费年限认定情况。这是最权威的渠道，可以明确知道这17年工龄在社保系统里的状态。2. 同时，书面或口头向粮食部门的退休办理机构（一般是人事科或劳资科）提出异议，要求他们解释为什么只认工龄不计入退休金，并要求他们出具书面答复。3. 保留好您手头所有证据：劳动人事局的原文件、工作调动证明、工资单、退休审批表等。如果能找到当年粮食部门为这17年工龄向社保部门申报或补缴费用的任何记录，也非常重要。如果最终确认是社保部门或单位在认定时出现了错误，您可以向当地人社局提起行政复议，或者向法院提起行政诉讼，要求重新核算您的养老金。但请先别着急，先从查询和沟通开始，把事实脉络理清楚。这件事确实涉及历史遗留问题，处理起来可能有些复杂，但您坚持维护自身权益是正当的。祝您早日解决问题！

[律师回复]你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复]这笔培训费是否要赔，核心看它算不算专项技能培训。你岗位是大健康社群运营，培训内容却是临床营养学，和本职工作没有直接关联，很可能不构成法律上的专项培训，服务期约定也就站不住脚。即使公司真花了钱，也属于普通入职培训或业务拓展，不能以此绑定你。试用期内你更有权利重新审视这份工作。公司如果强行从工资里扣，或者要求赔偿，你可以明确拒绝，并保留合同、培训通知、考核表等证据，必要时走劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]每月360小时远超法定工时，可主张加班费；工作日延时按1.5倍、休息日按2倍、法定节假日按3倍计算，收集考勤证据，申请劳动仲裁维权。

[律师回复]去世可以享受20个月工资的丧葬费。

[律师回复]你好具体情况说下这边帮您

[律师回复]可以到点退休，你也可以选择弹性退休。

[律师回复]可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下案情

[律师回复]退役待安置期这8个月，只要你是符合政府安排工作条件的退役士兵，并且按规定办理了手续，是算工龄的，这在安置政策里明确过，也影响你之后算养老金和带薪年假。你手里的报到通知、安置介绍信这些材料一定留好，到新单位后主动跟人事说明，要求把这段计入连续工龄，同时去社保经办机构把社保关系接续上。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 公司内部处罚和法律规定无关 一般不能无故扣罚员工工资

[律师回复]退休男职工去世后，配偶能拿的主要是三块：一是养老保险个人账户里没领完的余额，可以继承；二是丧葬补助金，用来办后事的花销；三是一次性抚恤金，这个按生前工资或当地标准算，配偶通常能分到。如果老伴没有养老金、收入低生活困难，可能还能申请遗属生活困难补助。领钱要带上死亡证明、结婚证、户口本等到社保经办机构办手续，具体金额各地不一样，建议直接去当地社保窗口问清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。