您有责任将派遣员工的信息及相关协议上报我们人力
社保部门进行备案，并负责他们日常在单位中的管理事宜。
此外，请确保亲眼核实派遣公司的资格证书，员工
身份证件以及
劳动合同等材料，然后再与之签署
劳务派遣协议。
您需要礼貌地通知被派遣员工相应的工作规范和报酬，遇逢
加班费或
绩效奖金问题时要及时支付，同时也要提供应有的福利待遇。
如有必要实行特殊工时，务须提前向人力社保部门申报，然后向派遣公司和员工做出解释。
根据劳务派遣协议的约定，您应按期给予派遣员工相应
工资、社保等费用，支付凭证上也请务必加以注明。
若派员在此期间发生
工伤事件，用工单位会全力协助派遣公司完成
工伤认定申请，同时依照
工伤保险条例和协议约定，承担起支付安抚金和其他保险待遇的职责。《
劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对
劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同，按月支付
劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准，向其按月支付报酬。
