在正常情况下,企业若连续两个月拖欠员工薪资,实质上已构成违法行为。
依据现行相关法规,任何企业均无权扣除或无故迟延支付员工的薪资待遇。
在特殊情形下,若企业蓄意无故克扣员工薪资,那么员工有权向劳动监管机构进行投诉举报。
投诉受理后,劳动监管机关将强制企业限期补发相应工资款额;
或者是,员工也可依法提出劳动仲裁申诉请求,主张企业偿还所欠薪资。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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