若用人单位未经授权擅自决定对员工进行岗位调动并降低薪酬分配,这是一种严重违规行为,并不符合相关法律法规的规定。
然而,在充分与雇主沟通、达成共识的前提下所进行的岗位调整及薪酬下降,则被视为合法行径。
为了保护个人合法权益,我们不妨尝试以下途径:
首先,直接与雇主沟通,就涉及到的问题进行协商解决;
如若协商无果,应依据集体合同约定进行处理;
倘若缺少集体合同或集体合同中未明确规定劳动报酬的相关条款,则按照同工同酬原则执行;
最后,如仍无法找到合适的解决方案,可参考适用国家对相关事项的有关规定来保护自身权益。《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。