是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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若员工不同意调岗,公司无权擅自决定。调岗需符合以下条件: 出于企业生产经营必要或员工能力、态度原因,保证员工薪资不低于原职位,避免侮辱和惩罚,不增加劳动成本,如涉及工作地点变动。因员工不胜任工作调岗,需提供充足证据,如公正公开的考核制度、民主测评小组等,并确保与员工良好沟通,理解并认可考核结果。
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若遗失解除劳动合同证明且前雇主拒绝补办,可书面申请或向劳动仲裁机构申诉,劳动仲裁裁决书可作为替代品。 同时,可向劳动保障部门查询。劳动合同主体需为劳动者和合法用人单位,存在行政隶属关系,新招聘员工、原固定员工及特殊人士均需签订劳动合同,各类合法用人单位也须与员工签订劳动合同。
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企业在涉及员工调岗、薪资调整时,需与全体员工深入沟通,并解释原因和预期效果,同时倾听员工意见和忧虑,提供解决方案。应遵守劳动法规定,获得员工协商认可,并遵循书面形式更改劳动合同。调岗需确保与员工能力相符,提供培训或换岗。员工同意后,需签署书面协议明确细节。员工反对时,可依法解决,如解除雇佣关系需提前告知或给予经济补偿。企业应寻求法律顾问指导,确保依法合规处理,降低法律风险。
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若公司未提供合理劳动条件,雇员可积极行动,如收集证据并向劳动仲裁机构投诉以维权。劳动仲裁是公正裁判劳资纠纷的方式,要求当事人在一年内提交书面申请。劳动争议发生后,双方可申请企业内部调解,不满意可再申请仲裁。