原版中涂改劳动合同并加盖印章并不产生合法效力,然而,双方可通过另行签订新的劳动合同来弥补这一空缺。
根据现行相关法律法规,若企业方面擅自改变劳动合同内容并进行涂抹修改,那么这种行为在法律层面被视为无效行为,责任需由涂改方承担全部的法律后果。
因此,规范的操作方式应为用人单位与劳动者进行充分的沟通与商议,然后共同签署一份经过重审及修订过的书面劳动合同。
同时,如果用人单位与劳动者协商一致,还可以调整原先劳动合同所规定的内容。
然而,在此过程中,必须遵守书面形式的规定,变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各自保存一份。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。