若员工因拒
不加班而遭到解雇，有权就此提出劳动
仲裁。关于延伸至
仲裁程序的申请，申请人需提交详细明确且具约束力的书面申请资料，确保所
递交材料副本与被申请人数量相匹配。
仲裁申请书应详细列明以下各项内容：（一）
劳动者的姓名、性别、年龄、职位、所在公司及实际居住地等信息，同时也需包含用人单位的基本情况如企业名称、注册地址以及
法人或主要负责人的工作职务；（二）清晰陈述仲裁请求以及
申诉人和所依据的实情、理由；（三）载明所有相关
证据及其出处、
证人的
个人信息以及联系方式。如书写仲裁申请确实存在困难，申请人可选择以口头形式进行申请，由
劳动争议仲裁委员会记录该申请以备查，同时向对应方
当事人告知相关情况。在劳动争议
仲裁委员会接收到仲裁申请后的五日之内，若认为适当受理，需及时予以答复并通知申请人；反之，如认为不符合受理条件，亦必须以
书面形式通知申请人并不予受理，同时详细告知其理由解释。当事人对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者
逾期未能作出决定持有异议时，则有权就该
劳动争议事项向当地人
民法院提
起诉讼。若因拒绝
加班被企业解雇，企业这样的操作显然违反了正常的
劳动合同法规定，在此情况下，员工可以要求继续执行原有的
劳动合同；若员工不愿意续约或者劳动合同已无法持续履行下去，企业应当按照劳动者在本单位工作的年限，使用
经济补偿的计算方法，向劳动者支付相应的
赔偿金额。
经济补偿金的具体计算方式根据劳动者在该单位工作的时间，每满一年则支付一个月法定
工资的标准，六个月以上但不足一年的，可以按一年来计算；不足六个月的，则向劳动者支付半个月法定工资的数额作为
补偿金。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
