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兼职是否需要签订合同

兼职是否需要签订合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-07 10:50:07 已帮助1893人

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兼职是否需要签订合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求,兼职活动也必须签署相关的合同文件,此项规范在此法律中得到了细致的规定。《中华人民共和国劳动合同法》要求所有用人单位都应当与对方劳动者签订正式的劳动合同,然而,这部法律同时针对兼职领域进行特别的说明,提到:“非全日制用工”双方的责任人可以通过口头协商来达成协议。所以,请注意,尽管兼职活动可能没有书面形式的合同,但仍应遵守这些法规。《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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