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企业约定试用期有何限制

企业约定试用期有何限制
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-06 18:35:23 已帮助835人

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企业约定试用期有何限制
关于试用期的相关法律条文解读:依据我国最新的《劳动合同法》中明文规定,对于试用期的期限有着明确的规定,这一期限的设定通常是依据双方签署的劳动合同长周期而最终决定的,然而最长莅临期限不得超过六个月。其次,试用期期限的确立亦是以劳动合同的期限为准绳,并遵循最大规律来执行。再次,在同一个用人单位以及同一位劳动者之间,试用期只能被设立一次。最后,当涉及到试用期工资低于最低标准的问题时,我们应当如何处理呢?具体而言,以下几点对于寻求合法权益保护具有指导性意义:第一,在面临最低工资标准遭受侵害的情况时,用人者必须抓好证据信息留痕的关键环节,例如员工手中的劳动合同等关键证据。通常来讲,在签订完劳动合同时,用人单位与劳动者各自会持有一份完整的书面资料,这份文件,劳动者应及时妥善保管。若未有劳动合同的情况出现,则需证明实际存在的劳动关係存在一定的困难度,故劳动者应该积极保留在用人单位的所有书面记录。第二,劳动者可请求曾经共事过的伙伴作为证人出庭加以证明。工资单作为企业向职工支付工资过程中的凭证,也可作为有力的举证手段。此外,部分企业会采用将工资直接打入雇员银行账户的形式进行支付,如此以来,工资卡或储蓄折便成为了工资发放的重要证明。但如果劳资双方有能力证明劳动关係的真实存在,那么在阐述工资具体金额方面,公司自然需承担一定的举证义务,所以,确认劳动关係的存在,将成为举证成功与否的关键所在。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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