小工厂拖欠工资劳动者应当如何处理

在小型制造企业中出现工资拖欠现象时，作为员工应当如何依法维护自身权益呢？首先，可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉。若用人单位存在违反相关法律法规，未能按时或足额发放薪酬的情况，员工可直接向劳动监管部门进行举报，劳动监管部门将依照法律法规对此事予以妥善处理。其次，若与用人单位之间产生了劳动合同纠纷，当事人双方不愿自行解决，或者自行解决无效，以及达成和解协议但未能完全履行等情况下，员工可以考虑寻求劳动仲裁机构进行裁决。当对仲裁结果持有异议时，还可向具有管辖权的人民法院提出诉讼。此外，如果员工手头具备欠条凭证，那么他/她可以凭有效证件、户籍证明文件、欠条文本以及完整的起诉状及其附本，向法院提交民事诉讼请求。如果法院作出了判定要求用人单位支付欠薪的判决，而用人单位并未如期履行义务，那么员工也可依据判决书中规定的期限结束之后，在第二年内向法院申请强制执行程序。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。