针对周工作总时长超出标准40小时之现象，超出部分皆可依照制度视为加班时间，并据此向员工发放相应的加班补偿金。
我国法律明确规定，劳动者每日合法工作时间不得超过8小时，全周工作总时长亦不得超过44小时。
依据此项法规，如员工所作工时超出了签约合定的上限，则雇主理应按照规范向劳动者支付相应的加班报酬。
（一）如因工作需要而安排劳动者延长工作时间，雇主应支付至少相当于原薪酬150%的加班报酬；
（二）若在休息日安排劳动者加班且无法安排调休，雇主需向员工支付不少于原薪资200%的加班报酬；
（三）在节假日（如法定节日等）要求劳动者加班，雇主更须向员工支付高达300%的薪酬作为加班补偿。
若雇主未能按规履行，劳动者可依法向当地劳动仲裁部门提请诉讼以维护自身权益。
劳动仲裁通常会经历四个阶段:
申请人提出仲裁申请以及提供相关的材料与证明、劳动仲裁委员会对申请进行审查、谨慎受理申请、展开仲裁审理程序。
一、申请人首先提交劳动仲裁申请书及相关资料、证据至劳动仲裁委员会；
二、该委员会会在接到仲裁申请之日起的五个法定工作日内，根据各自要求决定是否受理或拒绝接受申请；
三、对已被确定受理的劳动争议案件，劳动仲裁委员会应在收到申请后第七天成立仲裁庭进行案件处理。
四、仲裁庭在正式开庭前五天应将开庭的具体日期和地点书面通知当事人；
当事人若存有正当理由，有权在开庭前的第三天向前者申请推迟开庭时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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