根据相关法律
法规，企业若欲终止与员工之间的
固定期限劳动合同，须满足以下几种特定情况：（一）在
试用期内被证实无法满足录用标准的要求；（二）严重违反了用人单位内部的各项规章制度；（三）
玩忽职守、
滥用职权、损害公司利益等行为情节较为恶劣者；（四）
劳动者同时与其他用人单位签订劳动契约，以致严重干扰到本单位正常的工作进程，或者经过用人单位提出更正要求后，依然未见改进；（五）由于《中华人民共和国
劳动合同法》第二十六条第一款第一项所列明的原因导致原定的
劳动合同失去效力；（六）触犯国家法律，并已被依法判处
刑事处罚。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
