建议向
劳务派遣机构提
起诉讼，并依据事实确认与之存在
雇佣关系。随后，您可视情形有权选择将用人单位一同列为被告，或者在必要时将其视为第三方。在此基础上，劳务派遣机构及用工单位应对您所遭受的损失承担连带
赔偿责任。倘若决定
申请仲裁，即需前往当地
仲裁委员会；若倾向于维护自身权益进行
诉讼，请务必前往相应人
民法院。《
劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和
社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
