单位不交生育险的原因?

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]有没有想社保局进行过举报，对你造成的经济损失可以通过诉讼要求赔偿

[律师回复]收集劳动合同、工资流水等证据，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、拒绝违法调岗降薪，社保向社保部门投诉补缴。

[律师回复]你好，请问想咨询什么问题

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁主张赔偿，

[律师回复]视同缴费是社保改革过渡期的历史政策，只给改革前的国企、县以上大集体正式固定工；社保制度实施之后参加工作，不管国企私企，全部要实际缴费，不再享受视同缴费，这是全国统一规则???。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]1.劳动监察说5天后立案属于正常受理期限 2.收集证据可以劳动仲裁主张工资，赔偿金

[律师回复]没有什么问题吧，可以。

[律师回复]外省事业在编，1994?2014?9之间以调动、改制、批准辞职、辞退离开，档案手续齐全，广州才认可视同缴费年限；自动离职/除名不予认定；退休前要做历史信息档案审核，视同指数参照原外省所在地社平工资核算 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]可以的，我这边尽快联系你一下

[律师回复]哺乳期不影响你领失业保险金，只要满足三个条件：失业前已缴失业保险满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记。带上身份证、解除劳动合同证明和社保卡，去参保地的社保经办机构直接申请就行。哺乳期如果还没找到工作，领取失业金的同时，医保由失业保险基金代缴，个人不用掏钱。另外，若生育津贴还没领完，记得问下当地能否同时享受，各地政策略有差异。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司搬离本市是可以诉求赔偿

[律师回复]公司自用工之日起超过一个月没签合同，应当支付二倍工资，最多可主张11个月的工资差额

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]未经双方协商一致，单位不得单方按生活费降低社保基数。可按生活费缴，前提是写入内退协议，且基数不低于当地社保下限。无约定擅自降基数，可向社保部门投诉要求补缴，劳动关系存续，仲裁时效一年。