没有签合同能随时走吗

即使未签订任何形式的劳动合同，程序上也并不意味着员工可以随时离开公司。根据现行法律规定，劳动者必须预先以书面形式通知雇主并等待三十天方能解除原有的劳动合同关系。而在试用期间，劳动者只需提前三天通过书面方式向用人单位提出即可解约。值得注意的是，雇佣双方应当各自承担相应的责任，自雇佣行为发生之日算起的一个月内应当完成签订书面劳动合同的事宜。如果雇主自行为雇员提供了工作，并随后超过一个月但不足一年未能与其签署书面劳动合同，那么便需要按照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款向劳动者每月支付双倍工资，同时需与劳动者重新签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。