压员工一个月工资是否合法

关于公司将员工工资延期至一个月后发放的行为，其主要目的在于对劳动者跳槽去往其它公司的可能性进行制约，或者将其作为所谓“押金”之用，这种手段实属违法。在第二点上，尽管公司仍然存在工资延迟发放的现象，但是从一个完整的会计月份来看，其发薪间隔并未超过一个月时间，因此这样的操作还处在法律允许的范围内。根据相关劳动法规，无论是以何种方式结算，工资都应该按照每月进行发放，不得任意克扣或恶意拖欠劳动者应得的薪酬。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。