依照我国现行法律架构之要求，
当事人在请求劳动
仲裁时，无需支付任何额外费用。这方面的支持主要来自于国家财政预算对
劳动争议仲裁委员会的专项拨款。
需要明确的一点是，仅限中华人民共和国地域范围内的用人主体及其雇佣员工所引发之
劳动纠纷，方可适用以上法律条文。这些事项包括但不仅限于以下情况：（一）关于确立
劳动关系产生的争议；（二）涉及到签订、执行、变更、解除或
终止劳动合同产生的纷争；（三）关于开除、辞退及
辞职、离职过程中所涉及的争议；（四）关于工作时间安排、休息日调整、
社会保险、福利待遇、培训教育及劳动防护方面产生的分歧；（五）涉及到劳动薪酬、
工伤医疗补偿、
经济补偿及
赔偿金等问题的争议；（六）也包括法律
法规明确规定作为其范畴的其他
劳动争议事件。
劳动争议仲裁院对于这类争议事件并不收取费用。劳动争议
仲裁委员会的日常运转所需经费，完全依靠国家财政预算提供必要的保障和协助。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
