医院合同制解聘有补偿吗

结论：
医院合同制解聘是否有补偿需视情况而定，法定情形解聘无补偿，特定情形解聘有经济补偿，违法解聘需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反医院规章制度等法定情形下，医院解除合同无需支付补偿。而在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形时，医院解除合同应给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医院违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，医院要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果在医院合同制解聘方面遇到问题，想了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

医院合同制解聘补偿情况需依具体情形而定。若医院按法定情形，像劳动者严重违规等解除合同，无需给予补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而解除合同，医院应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医院违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或无法继续履行，医院需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.医院应严格按照法律规定的情形进行解聘操作，确保解除合同有合法依据。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇解聘，判断医院解聘是否合法，合法解聘关注补偿是否合理，违法解聘可通过合法途径维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）医院解聘合同制员工是否有补偿存在多种情况。当医院基于法定情形，像员工严重违反规章制度等原因解除合同，这种情况下医院无需给予补偿，因为员工自身的严重违规行为损害了医院的正常秩序和利益。
（2）若员工不能胜任工作，在经过培训或者岗位调整后依然无法胜任，此时医院解除合同就需要支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对员工工作的一种合理补偿。
（3）若医院违法解除合同，员工有选择权。可以要求继续履行合同，若不要求或者已无法继续履行，医院要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来保障员工的合法权益。

提醒：
员工遇到医院解聘情况，要先确定解聘原因，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）当医院按法定情形如劳动者严重违规等解除合同时，劳动者应接受解聘结果，此时医院无补偿义务。
（二）若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而被解聘，劳动者可按工作年限要求医院给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）要是医院违法解除合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可要求医院按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.医院合同制解聘补偿分情况。若因劳动者严重违规等法定情形解约，医院无需补偿。

2.若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而解约，医院要支付补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若医院违法解约，劳动者可要求继续履约；不要求或无法继续的，医院按补偿标准两倍付赔偿金。