1、在未签署
劳动合同时，对于员工的补偿须自其第二个月起开始实施，具体形式为支付员工两倍的
工资予以补偿。
这依据《中华人民共和国
劳动合同法》第十条的明确规定，已确定的实质
劳动关系必须在
雇佣关系成立之日起一个月内，采用
书面形式订立劳动合同。
然而，若未能及时签订此类合同，则需要以员工的工资标准为参照，对
赔偿事宜进行核算，且自雇佣关系成立的第二个月起启动相关程序。
2、劳动合同就如同连接
劳动者与用人单位之间的桥梁，其中详细规定了双方在劳动关系中享有的权益以及所应履行的义务。
依据此份协议，劳动者加入各类组织如企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等，成为其正式成员，承担特定工种、岗位或职务的工作职责，同时需遵守所在单位内部的劳动规则以及其他相关规章制度;
而作为另一方，用人单位应当依据劳动者提供的劳动数量与质量向其支付相应的
劳动报酬，同时严格按照
劳动法律
法规以及劳动合同的约定提供必要的
劳动条件，确保劳动者能够享有劳动保障以及
社会保险、福利等待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
