辞退赔偿加班费不算里面吗

（一）计算辞退赔偿时，应将加班费算在赔偿基数里，以劳动者包含加班费等的应得工资为计算基础。
（二）若用人单位未依法足额支付加班费，劳动者能证明该情形的，可先向劳动监察部门投诉要求补足加班费，再以补足后的应得工资作为赔偿计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.辞退赔偿时，加班费一般算在赔偿基数内。法律规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入，加班工资属额外报酬，应计入工资。

2.若劳动者月工资含基本工资、绩效工资和加班费等，计算辞退赔偿应以包含加班费的应得工资为基数。

3.若用人单位未足额支付加班费，劳动者能证明的，可先投诉补足，再以补足后的工资作赔偿基数维权。

结论：
辞退赔偿时加班费通常算在赔偿基数里。
法律解析：
按照法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资是劳动者在正常工作时间之外劳动获得的额外报酬，属于工资范畴，所以辞退赔偿时应将其算在赔偿基数里。例如，若劳动者月工资包含基本工资、绩效工资和加班费等，计算辞退赔偿就要以包含加班费的应得工资为基数。不过，实践中可能有用人单位未足额支付加班费的情况，劳动者若能证明，可先向劳动监察部门投诉补足加班费，再以补足后的应得工资作为赔偿计算基数维护自身权益。如果您在辞退赔偿或加班费方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

辞退赔偿时加班费应算在赔偿基数里。法律规定经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资作为正常工作时间外劳动的额外报酬，属于工资范畴。

例如劳动者月工资含基本工资、绩效工资和加班费，此时计算辞退赔偿需以包含加班费的应得工资为基数。

若遇到用人单位未依法足额支付加班费的情况，劳动者可按以下措施维护权益：
1.收集证据证明用人单位未足额支付加班费。
2.向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足加班费。
3.以补足后的应得工资作为赔偿计算基数来计算辞退赔偿。

法律分析：
（1）辞退赔偿计算时，加班费算在赔偿基数内。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资作为额外报酬，属于工资范畴。
（2）以劳动者月工资含基本工资、绩效工资和加班费为例，辞退赔偿要以包含加班费的应得工资为基数计算。
（3）实践中存在用人单位未足额支付加班费情况，劳动者若能证明，可先向劳动监察部门投诉补足，再以补足后的应得工资作赔偿计算基数。

提醒：
遇到用人单位未足额支付加班费情况，要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。