在公司工作10年被辞退公司该怎么补偿

结论：
公司辞退工作10年的员工，补偿分三种情况：合法辞退且需补偿的付10个月工资；违法辞退的可付20个月工资；员工有法定过错被辞退的无需补偿赔偿。
法律解析：
根据相关法律，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作10年支付10个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。而当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司辞退无需给予补偿或赔偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷情况时，对自身权益和补偿情况存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退工作10年的员工，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，需按工作年限给予补偿，工作10年支付10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工前应明确辞退性质，依法依规处理，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工遭遇辞退时，要了解自身权益，合法权益受损可通过法律途径维权。
3.公司应完善规章制度，明确法定过错情形，保障辞退行为合法合规。

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按照员工在本单位的工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，工作10年就支付10个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法辞退员工，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司辞退该员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先确定辞退性质是合法还是违法。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作10年，每满一年支付一个月工资，应支付10个月工资的经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。
（三）若劳动者有严重违反公司规章制度等法定过错，公司辞退无需补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

公司辞退工作10年员工，补偿情况如下：
1.合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年支付10个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿，即支付20个月工资。
3.员工有严重违纪等法定过错，公司辞退无需补偿或赔偿。