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法律分析:
(1)用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,时长最多11个月。这是法律为保障劳动者权益,督促用人单位及时订立合同的规定。
(2)未签劳动合同超一年,视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签,这能给劳动者更稳定的工作保障。
(3)若单位拒绝补签,劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。不过对于未签合同期间的二倍工资,由于仲裁时效通常为一年,部分时段可能无法主张,各地规定存在差异。
(4)劳动者要留意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,以便在维权时使用。
提醒:
劳动者维权时需注意仲裁时效,及时收集证据。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2025-12-29 10:24:09 回复
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(一)若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同,劳动者可要求其支付最多11个月的二倍工资。
(二)未签劳动合同超一年,劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。
(三)单位拒绝补签,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
(四)因仲裁时效一般为一年,未签合同期间二倍工资部分时段可能无法主张,需结合实际和各地规定。
(五)劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-29 08:43:38 回复
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同,需每月付双倍工资,最多付11个月。
2.未签合同超1年,视为已订立无固定期限合同,劳动者可要求补签,单位拒绝可投诉或仲裁。
3.未签合同双倍工资受仲裁时效影响,部分时段可能无法主张,以实际和各地规定为准。
4.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2025-12-29 07:31:09 回复
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结论:
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同,需支付最多11个月二倍工资;超一年视为订立无固定期限劳动合同,可要求补签,单位拒绝可维权,二倍工资主张受仲裁时效影响。
法律解析:
根据法律,用人单位在用工一个月后不满一年未与劳动者签书面合同,要每月支付二倍工资,最长11个月。若超过一年未签,就视为双方已订立无固定期限劳动合同,劳动者有权要求单位补签。若单位拒绝,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过,未签合同期间的二倍工资受仲裁时效限制,一般为一年,可能部分时段无法主张,具体依实际和各地规定。所以劳动者要留意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果在这方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
2025-12-29 07:26:40 回复
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同,要支付最多11个月的双倍工资;超一年则视为订立无固定期限劳动合同。
若出现这种情况,劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过,未签合同期间的双倍工资受仲裁时效影响,部分时段可能无法主张,需结合实际情况和各地规定判断。
为维护自身权益,劳动者应做好以下两点:一是及时要求单位补签合同;二是注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,以便在维权时使用。
2025-12-29 05:42:00 回复