员工合同未到期被开除赔偿标准有几种

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同时，如果员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到合同未到期被开除的情况，要先判断开除是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除情况：当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，单位开除员工无需支付赔偿。员工可检查自身行为是否真的符合严重违反规章制度等过错情形，若有异议可与单位沟通。

（二）用人单位违法解除情况：员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可收集工作年限、工资等相关证据来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工合同未到期被开除，赔偿分两种情况：
1.合法解除：员工有严重违规等法定过错，单位开除不用赔偿。

2.违法解除：单位要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。若月工资超当地平均三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
员工合同未到期被开除，若用人单位合法解除且员工有法定过错情形，单位无需赔偿；若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。而当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。如果遇到合同未到期被开除的情况，赔偿问题较为复杂，涉及多种因素和法律规定。若对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工合同未到期被开除赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位无需赔偿。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。