根据我国相关法律
法规，当父母需要入院接受护理时，其子女的所在雇主有义务提供必要的协助和支持，其中包括但不限于为雇员提供每年至少10个工作日的护理假期，而对于需要独立照顾的独生子女或其父母患病者，这个数字应提升至15个工作日。
在父母入住医院后，子女的工作单位应当支持其进行陪护照顾，对
符合条件的独生子女，其单位应批准给予20个工作日、非独生子女则是每年10个工作日的护理假。
在此期间内，雇员所享有的
工资待遇应与其正常工作中的同等对待。
赡养人亦应致力履行对老年人在日常生活方面的照料职责，不能强行分离有共同生活需求的老年夫妇进行单独居住照顾。
若老年人因患病或生活无法自理，赡养人应当立即将其送往医院就医，提供相应的
医疗费用，承担起护理和照料的重任。
若赡养人无法亲自完成护理照料任务，可按老年人的意愿委托他人或寻求养老机构的帮助，并依照约定支付费用。《中华人民共和国
老年人权益保障法》第十一条第三款，对赡养人、
扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
