根据我国现行法律法规所明文规定,法定节假日期间内,用人单位有义务给予其所属员工合理休息的时间。
因此,从法律层面对此进行解读,那些不为员工提供相应休假的单位无疑存在违规之嫌。
若在实际运营中,的确由于特殊工作需求而不得不在法定节假日安排员工从事相关的加班事宜,此时则必须按照法律规定向员工发放不低于日薪水平百分之三百的酬金作为补偿。《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。