工伤停工留薪期从什么时候开始算

（一）单位违法辞退销售员时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且支付年限最多十二年。 （二）单位合法辞退销售员，比如销售员严重违反单位规章制度，不用支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.若未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，员工可要求公司付双倍工资，最多十一个月。 2.员工要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。 3.先和公司协商，要求签合同并赔偿。 4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。 5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析： （1）经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。 （3）用人单位违法辞退时，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者的额外保护，也是对用人单位违法辞退行为的惩罚。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和月工资计算，遇到违法辞退及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法无过失性辞退：用人单位应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法辞退：用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）过失性辞退：若员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工资未按合同约定时间支付就算拖欠。工资要按月支付，自然月结束30天内得结算，超30天未付即属拖欠。 2.若单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，延长期限由各地劳动部门定。 3.遇工资拖欠，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论： 降薪扣绩效能否起诉要视用人单位是否有正当理由而定，无正当理由时劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，对仲裁结果不服可起诉；有正当理由时起诉难获支持。 法律解析： 依据相关法律，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。若用人单位未经协商一致或无合法理由擅自降薪扣绩效，这违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。劳动者可先与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉。协商、投诉无果后，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉，起诉需提供劳动合同、工资条等证据。但如果用人单位有正当理由，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，按法定程序降薪扣绩效，劳动者起诉则难以获得法律支持。若遇到降薪扣绩效问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁需准备多类资料以保障流程顺利进行。 1.劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是启动仲裁的关键文书，能清晰表达诉求。 2.身份证明方面，申请人应提供本人身份证原件及复印件；若被申请人为用人单位，需提供其工商注册登记相关情况证明，确保双方身份明确。 3.劳动关系证明材料不可或缺，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能有力证明与用人单位存在劳动关系。 4.支持仲裁请求的证据材料，如加班记录、辞退通知等相关证据的原件和复印件，为仲裁请求提供支撑。 5.若委托他人代理，要提交授权委托书及代理人的身份证明，以保证代理行为的合法性。 建议申请人提前准备齐全资料，仔细核对内容准确性，确保顺利申请劳动仲裁。

1.公司不发工资，劳动者可申请仲裁维权，因为按时足额支付报酬是单位的法定义务，不发工资违法。 2.劳动报酬争议属仲裁受理范围。劳动者申请时，要在权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。 3.申请仲裁需准备能证明劳动关系和工资未发的证据，像合同、工资条等。仲裁委受理后会安排开庭，合理诉求会获支持。

结论： 女职工孕期被用人单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权方式。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。二是若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作2年3个月，月均工资5000元，赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。劳动者先可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到此类复杂情况，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）辞退员工补偿年限的确和辞退时间没有关联，重点在于员工在本单位的工作时长。按照规定，工作每满一年，单位要支付一个月工资作为经济补偿。 （2）对于工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 （3）要是用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 用人单位辞退员工时要严格按规定支付补偿，员工遇到违法辞退情况要及时维权，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

1.上级突然辞退，劳动者应冷静应对。若单位无合法理由辞退属违法，劳动者可主张权益。 2.具体处理措施如下： -要求单位出具书面辞退通知并明确理由。若单位以法定情形辞退，需审查其证据是否充分。 -若属违法辞退，可先与单位协商，可要求继续履行合同；若无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 -协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

通过劳动仲裁处理伤残就业补助金，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定获取结论，这是主张补助金的前提。后续按步骤操作，以确保权益得到保障。 1.准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。 2.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 3.等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理并通知。 4.参加庭审：若受理，按安排时间参加庭审，进行举证、质证、辩论。 5.接受裁决：仲裁委根据庭审和证据作出裁决。 6.后续处理：对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。