公司不发工资可以去仲裁吗

1.公司不发工资，劳动者可申请仲裁维权，因为按时足额支付报酬是单位的法定义务，不发工资违法。
2.劳动报酬争议属仲裁受理范围。劳动者申请时，要在权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
3.申请仲裁需准备能证明劳动关系和工资未发的证据，像合同、工资条等。仲裁委受理后会安排开庭，合理诉求会获支持。

结论：
公司不发工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，不发工资是违法行为。劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，还需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将裁决用人单位支付工资。若遇到公司不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司不发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。用人单位按约定和规定及时足额支付劳动报酬是法定义务，不发工资违法。劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围。
1.申请仲裁：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请。
2.准备证据：准备能证明劳动关系及工资未发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.参与仲裁：仲裁委受理后会安排开庭审理，若诉求合理合法，仲裁委将裁决单位支付工资。

建议劳动者遇到公司不发工资情况，及时收集证据申请仲裁，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司不发工资违反了法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
（2）劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者遇到公司不发工资情况可通过仲裁维权。
（3）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）申请仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并准备好证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者诉求合理合法，将裁决用人单位支付工资。

提醒：申请仲裁要注意时效，准备证据要充分，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料：申请仲裁前，仔细整理能证明劳动关系和工资未发放的材料，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）把握时间：务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请，避免因超期而不被受理。
（三）选择仲裁委：可根据自身便利，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）积极出庭：仲裁委安排开庭审理时，劳动者应按时出庭，在庭上清晰阐述诉求和理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该法规定了此类劳动报酬争议属于仲裁受案范围。