辞退销售员的赔偿标准具体是多少

（一）单位违法辞退销售员时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且支付年限最多十二年。
（二）单位合法辞退销售员，比如销售员严重违反单位规章制度，不用支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.单位违法辞退销售员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
2.单位合法辞退，比如销售员严重违反单位规章，无需赔偿。

结论：
辞退销售员赔偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退如员工严重违规则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退销售员时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按销售员在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若销售员月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。而当单位合法辞退，像销售员严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付赔偿。如果遇到辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退销售员赔偿依情况而定。单位违法辞退时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.若单位合法辞退，像销售员严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。
3.建议单位在辞退销售员时，先明确自身辞退行为是否合法，仔细审查规章制度及员工行为。若属违法辞退，应及时与员工沟通赔偿事宜，按规定支付赔偿金，避免劳动纠纷。若为合法辞退，要留存好员工违规证据，以备可能的劳动争议。

法律分析：
（1）单位违法辞退销售员时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据销售员在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）单位合法辞退，如销售员严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。

提醒：
单位辞退销售员时，要区分合法与违法情形，避免不当赔偿或补偿纠纷。劳动者遇到辞退情况，可根据自身情况判断赔偿合理性，复杂案情建议咨询专业法律意见。