被辞退人员经济补偿究竟怎么计算

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）用人单位违法辞退时，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者的额外保护，也是对用人单位违法辞退行为的惩罚。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和月工资计算，遇到违法辞退及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作时长，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。
（三）了解用人单位所在地区上年度职工月平均工资，若自己月工资高于其三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（四）若遭遇用人单位违法辞退，可要求按正常经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被辞退人员的经济补偿，按其在本单位工作年限算。工作满一年，补偿一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.用人单位违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。

结论：
被辞退人员经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年；违法辞退则按上述标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了被辞退人员经济补偿的计算方式。以工作年限为基础确定补偿数额，能合理体现劳动者对单位的贡献。月工资的计算方式保证了补偿的公平性，而对高工资劳动者补偿标准的限制，平衡了双方利益。当用人单位违法辞退时，支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩戒，也是对劳动者权益的有力保护。如果遇到被辞退且涉及经济补偿或赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被辞退人员经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.用人单位违法辞退，需按上述标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者应留存工作年限、工资收入等相关证据，以便合法权益受侵害时维权。若遇纠纷可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。