怀孕了被离职怎么赔偿

结论：
女职工孕期被用人单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权方式。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。二是若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作2年3个月，月均工资5000元，赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。劳动者先可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到此类复杂情况，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议和帮助。

1.女职工孕期被用人单位违法解除劳动合同，可依法获得赔偿。若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.以工作2年3个月、月均工资5000元为例，赔偿金为25000元。
4.遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）女职工孕期受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与工作年限和月工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
女职工遇到此类情况，注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工孕期被违法解除劳动合同，若希望继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行合同或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二。
（三）先与用人单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女职工孕期被单位违法解除合同，可获赔偿。劳动者可要求继续履行合同，单位应配合；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作2年3个月，月均工资5000元，赔偿金25000元。可先协商，不成则申请劳动仲裁。