辞退员工需支付的赔偿违约金数额

（一）合法无过失性辞退：用人单位应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退：用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）过失性辞退：若员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法无过失辞退员工，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.过失性辞退，像员工严重违反单位规章等，单位无需支付补偿或赔偿。

结论：
辞退员工赔偿分三种情形，合法无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付经济补偿二倍的赔偿金，过失性辞退无需支付补偿或赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法进行无过失性辞退时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性行为，用人单位进行过失性辞退时，无需支付经济补偿或赔偿金。如果遇到辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退员工赔偿因情形而异。合法无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退情形，依法依规处理，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）合法无过失性辞退时，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算遵循每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的原则。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）用人单位违法辞退员工的，要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。
（3）过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，这体现了对用人单位合法权益的保护。
提醒：
员工要留意自身被辞退的情形，判断是否应获得补偿或赔偿；用人单位辞退员工时需确保符合法律规定，避免违法辞退带来的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。