降薪扣绩效能起诉吗

结论：
降薪扣绩效能否起诉要视用人单位是否有正当理由而定，无正当理由时劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，对仲裁结果不服可起诉；有正当理由时起诉难获支持。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。若用人单位未经协商一致或无合法理由擅自降薪扣绩效，这违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。劳动者可先与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉。协商、投诉无果后，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉，起诉需提供劳动合同、工资条等证据。但如果用人单位有正当理由，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，按法定程序降薪扣绩效，劳动者起诉则难以获得法律支持。若遇到降薪扣绩效问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

降薪扣绩效起诉要根据具体情况判断。若用人单位擅自降薪扣绩效，既违反劳动合同约定，又侵害劳动者权益。这种情况下，劳动者可先与单位协商恢复薪资和绩效，还能向劳动监察部门投诉，责令单位改正。若协商、投诉都没用，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。起诉要准备劳动合同、工资条、绩效评估等证据，证明原待遇、降薪事实和单位行为不合理。

若用人单位降薪扣绩效有正当理由，如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，按法定程序降薪，起诉很难得到支持。

建议劳动者遇到降薪扣绩效问题，先积极与单位沟通协商，无法解决时借助劳动监察部门和劳动仲裁维护权益，起诉前准备好充足证据。

法律分析：
（1）用人单位擅自降薪扣绩效且无协商一致或合法理由，违反劳动合同约定，侵犯劳动者权益。此时，劳动者可先尝试与单位协商，要求恢复薪资和绩效。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
（3）若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）起诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、绩效评估等证据，以此证明原薪资待遇、降薪扣绩效事实以及单位行为缺乏合理依据。
（5）若用人单位有正当理由，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，按法定程序降薪扣绩效，劳动者起诉可能难以获得支持。

提醒：遇到降薪扣绩效问题，要及时保留证据，若情况复杂建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位擅自降薪扣绩效时，劳动者首先可与单位友好协商，明确表达恢复薪资和绩效的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正错误行为。
（三）若投诉也未能解决问题，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，起诉时要准备好劳动合同、工资条、绩效评估等证据，以此证明自身主张。
（四）若用人单位降薪扣绩效有正当理由且按法定程序操作，起诉可能难以得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明用人单位未经协商一致擅自变更薪资待遇是不符合法律规定的。

1.降薪扣绩效能否起诉要看情况。若单位擅自降薪扣绩效，违反合同约定，侵害劳动者权益。劳动者可先协商恢复薪资绩效，也能向劳动监察部门投诉。
2.协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。起诉要提供合同、工资条等证据，证明原待遇、降薪事实及单位行为不合理。
3.若单位有正当理由降薪扣绩效，起诉难获支持。