劳动仲裁交哪些资料

申请劳动仲裁需准备多类资料以保障流程顺利进行。

1.劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是启动仲裁的关键文书，能清晰表达诉求。
2.身份证明方面，申请人应提供本人身份证原件及复印件；若被申请人为用人单位，需提供其工商注册登记相关情况证明，确保双方身份明确。
3.劳动关系证明材料不可或缺，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能有力证明与用人单位存在劳动关系。
4.支持仲裁请求的证据材料，如加班记录、辞退通知等相关证据的原件和复印件，为仲裁请求提供支撑。
5.若委托他人代理，要提交授权委托书及代理人的身份证明，以保证代理行为的合法性。

建议申请人提前准备齐全资料，仔细核对内容准确性，确保顺利申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写清双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求和背景。
（2）身份证明方面，申请人提供本人身份证原件及复印件可确认身份，被申请人是用人单位时提供其工商注册登记相关情况证明，有助于明确责任主体。
（3）劳动关系证明材料能证实与用人单位存在劳动关系，是仲裁的基础。像劳动合同、工作证等都可作为有力凭证。
（4）支持仲裁请求的证据材料很重要，加班记录、辞退通知等能为诉求提供事实依据。
（5）委托他人代理时提交授权委托书及代理人身份证明，可确保代理行为合法有效。

提醒：
准备资料时需确保其真实性和完整性，不同案情所需资料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备身份证明，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位时，提供其工商注册登记相关情况证明。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（四）准备支持仲裁请求的证据材料，例如加班记录、辞退通知等相关证据的原件和复印件。
（五）若委托他人代理，提交授权委托书及代理人的身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

申请劳动仲裁，需准备以下资料：
1.劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为单位的，提供其工商注册登记证明。
3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证等，证明与单位有劳动关系。
4.支持仲裁请求的证据，如加班记录等，提供原件和复印件。
5.委托他人代理的，提交授权委托书和代理人身份证明。

结论：申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理时还需提交授权委托书及代理人身份证明。
法律解析：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，为确保仲裁程序顺利进行，申请人需按规定提供相关资料。劳动仲裁申请书能明确双方信息、仲裁请求和事实理由，是启动仲裁的基础文件。身份证明用于确认双方身份，劳动关系证明材料是认定劳动关系存在的关键依据。支持仲裁请求的证据材料则能为仲裁请求提供有力支撑。若委托他人代理，授权委托书及代理人身份证明可保证代理人合法参与仲裁。如果在准备申请劳动仲裁资料过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。