上级突然辞退怎么处理

1.上级突然辞退，劳动者应冷静应对。若单位无合法理由辞退属违法，劳动者可主张权益。
2.具体处理措施如下：
-要求单位出具书面辞退通知并明确理由。若单位以法定情形辞退，需审查其证据是否充分。
-若属违法辞退，可先与单位协商，可要求继续履行合同；若无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）上级突然辞退，劳动者要求单位出具书面辞退通知并明确理由是关键，这是确定辞退性质的重要依据。
（2）对于单位以法定情形辞退的，需审查其证据的充分性。若证据不足，可能构成违法辞退。
（3）若属违法辞退，劳动者有两种权益主张途径。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是在不要求继续履行或无法继续履行时，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（4）协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
处理辞退纠纷时，注意保留相关证据。不同的案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）拿到书面辞退通知，清楚辞退原因，若单位以法定情形辞退，要查看其证据是否充分。
（二）判断是否为违法辞退，若单位无合法理由解除合同，劳动者可行动维权。
（三）与单位协商，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上级突然辞退，先让单位给出书面辞退通知并说明理由。若以法定情形辞退，要审查单位证据是否充分。
2.若属违法辞退，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同；若无法履行，可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：上级突然辞退，劳动者可要求单位出具书面通知，审查辞退理由及证据，若属违法辞退可主张继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退劳动者需有合法依据和充分证据。若以法定情形辞退却无证据支撑，属违法辞退。劳动者面对违法辞退有两种权益主张方式，一是要求继续履行合同，恢复工作；二是不要求履行或无法履行时，获二倍赔偿金，赔偿金根据工作年限和工资计算。若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在处理辞退问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。