当员工的行为违规导致了用人单位的财务损失时,用人单位有权要求员工做出全额补偿。
在这种情况下,由于是由劳动者自主行为引起的用人单位财务损失,用人单位将依照劳资之间签订的合同规定,向该名劳动者索取相应的经济赔偿。
至于是否需要进行全额赔偿,则应由两者在合法自愿的基础上进行协商并达成共识。《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。