15年员工辞职补偿标准是怎样

法律分析： （1）劳动纠纷案件律师收费受多种因素影响，包括案件类型、复杂程度、争议标的额以及律师资历等。 （2）收费模式主要有两种。按件收费适用于不涉及财产标的的案件，收费在数千元到两万元之间。按标的额比例收费针对涉及财产权益的案件，比例为争议标的额的百分之五至百分之十五，且会因地区和案件情况而调整。 （3）若案件经历仲裁、一审、二审等多阶段，各阶段可能单独计费。 （4）部分地区对劳动争议案件的风险代理收费有限制，要么禁止，要么对比例设限。 提醒：劳动纠纷案件收费情况复杂，不同地区和案件差异大，建议向当地律所提供详细案情获取准确报价。

（一）申请延期需在开庭三日前提出，需以书面形式向仲裁委说明正当理由，比如遭遇不可抗力无法按时到庭，或者重要证据尚未收集完成且该证据对案件结果有直接影响等，口头申请可能不被受理。 （二）等待仲裁委审批结果，仲裁委将根据实际情况判断是否批准延期，批准后的延期时长没有统一标准，需结合案件具体情况和仲裁委的排期安排，通常为几天到几周不等。 （三）无正当理由不要缺席或中途退庭，若申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委将按撤回仲裁申请处理，若被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁委可作出缺席裁决，这都会影响自身权益的维护。 法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条，该条规定： 1.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 2.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会根据实际情况决定。 3.当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

法律分析： （1）离职通知需符合法定时限。若处于试用期，需提前三日书面通知用人单位；若非试用期，需提前三十日书面通知。通知中应明确表达离职意愿及最后工作日期，确保用人单位知晓并安排后续事宜。 （2）离职时需完成工作交接。按用人单位要求归还所有公司财物及资料，配合办理交接手续，避免因未交接造成不必要的纠纷或责任。 （3）竞业协议的履行与权利保障。离职后需遵守协议约定的竞业限制义务，用人单位应按协议支付经济补偿。若用人单位未按时支付，劳动者可催告其履行；经合理期限后仍未支付的，劳动者有权请求解除竞业协议。 （4）违约责任的承担。若劳动者违反竞业协议约定，需按协议承担相应违约责任；用人单位未按约定支付经济补偿的，不得要求劳动者继续履行竞业限制义务。 提醒： 离职时应妥善保存书面通知及工作交接的相关证据，若用人单位未支付竞业补偿，需及时催告并留存催告记录，必要时可咨询专业人士处理竞业协议相关纠纷。

法律分析： （1）年假补偿争议属于劳动争议，适用劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）年假补偿可纳入劳动报酬范畴。若劳动者仍处于劳动关系存续期间，因用人单位拖欠年假补偿发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 （3）若劳动关系已经终止，劳动者因年假补偿争议申请仲裁的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，超过该期限申请的，可能无法获得法律支持。 提醒： 劳动者离职后主张年假补偿的，需注意在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权；不同案情的处理方式存在差异，建议就具体情况咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动仲裁裁决生效后，若公司未履行义务，当事人应立即向人民法院申请强制执行，无需自行联系公司或法人，由法院启动执行程序。 （二）法院会优先对公司财产采取执行措施，包括查询公司银行账户、冻结划拨存款、查封拍卖公司固定资产等，以实现裁决确定的权益。 （三）只有在公司有能力执行却故意拒不执行，且情节严重的情况下，才会追究相关责任人的刑事责任。责任人可能是公司直接负责的主管人员或其他直接责任人员，并非必然是法人。 法律依据为《中华人民共和国刑法》第三百一十三条：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.当事人在劳动仲裁期间申请财产保全，要向仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会把申请移送到被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。 2.法院收到申请后，紧急情况需在四十八小时内作出保全裁定，非紧急情况要在法定时限内作出裁定。裁定采取保全措施的，法院会马上执行。 3.仲裁委员会转交申请的时间不计入法院审查期限，具体转交时长由仲裁委员会按工作流程确定。 4.当事人要保证申请材料齐全且符合法定要求，防止延误审查进程。建议当事人提前准备好完整准确的申请材料，仔细核对确保符合法定标准。同时可与仲裁委员会保持沟通，了解申请移送进度，以便及时应对可能出现的问题。

法律分析： （1）在劳务合同关系里，侵权责任的解决以民法典为依据。当提供劳务一方因劳务致使他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务一方赔偿后可向其追偿。 （2）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，需按照双方过错来分担责任。这就要求明确双方在事件中的过错程度，以此确定责任比例。 （3）当第三人致使提供劳务方损害时，提供劳务方有两种索赔选择，既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。 （4）解决侵权责任问题时，双方应优先进行协商。若协商无果，可申请调解组织调解，也能直接向人民法院提起侵权责任诉讼。 提醒： 处理劳务合同侵权责任时，要注意收集证据证明双方过错和损失情况。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工申请社保赔偿，先与单位协商，协商不成一年内申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，也可向社保行政部门投诉补缴社保，赔偿诉求需仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议需先协商，协商不成走法律程序。员工申请社保赔偿时，劳动仲裁是必经前置程序，要在规定时间内向指定仲裁委申请，并提交相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。同时，员工要对因单位未缴社保造成的损失及因果关系举证。向社保行政部门投诉可促使单位补缴社保，但赔偿问题需通过仲裁或诉讼解决。如果在申请社保赔偿过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁期间企业被宣告破产，仲裁程序会中止，待破产管理人接管企业财产后恢复。这是为了确保破产程序与仲裁程序有序衔接。 （2）劳动者要在破产债权申报期限内向管理人申报债权，申报范围涵盖劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。这些债权受法律保护，属于优先受偿的破产债权。 （3）在破产财产分配上，先清偿破产费用和共益债务，之后劳动者的债权优先于普通债权受偿。 （4）若仲裁裁决作出前企业进入破产程序，裁决生效后劳动者凭裁决书申报债权；若裁决作出时企业已破产，可直接申报。 提醒： 劳动者务必及时关注破产程序进展，按要求配合管理人提供证据，以保障自身债权优先清偿。不同破产情况处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）劳动者执行工作任务时致人损害，一般由用人单位承担侵权责任。受害者可直接向用人单位主张赔偿，无需针对劳动者个人追责。 （二）若劳动者存在故意或重大过失导致损害，用人单位赔偿后有权向劳动者追偿。认定标准包括劳动者主观是否故意、行为是否明显违反职业规范、是否存在严重疏忽等。 （三）劳动者在工作中应严格遵守职业规范与操作流程，避免因自身故意或重大过失行为引发损害。这既能维护他人合法权益，也能降低自身被追偿的风险。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

（一）判断裁员合法性。怀孕并非用人单位不得解除劳动合同的绝对情形，需确认裁员是否符合法定条件和程序。若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）违法裁员的应对。若用人单位违法裁员，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）维权途径。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.拖欠工资和非法侵占他人资产确实分属不同法律范畴，性质差异明显。拖欠工资属劳动争议，是用人单位未按劳动合同约定或法律规定及时足额支付劳动者报酬的行为，受相关劳动法律调整；非法侵占他人资产一般指侵占罪，是将代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大拒不退还，属于刑事犯罪。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能提起民事诉讼，以维护自身权益。 -对于非法侵占他人资产的行为，资产所有者应及时收集证据，向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究侵占者的刑事责任。