在实践中,针对竞业限制所设定的时间周期一般为两年,然而,如若超过了这个时限,那么该约定将被判定为无效。
根据相关法律法规,关于竞业限制的具体涵盖范围、地域特征以及持续期限等方面,均应由雇主和员工之间进行充分协商后再行签订协议,且这样的约定不应违反任何现行法律或者法规的规定。《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。