劳动者若因自身原因提前解约,那么在这种情况下,用人单位不会对其给予任何赔偿金。
然而,若因用人单位的非法操作导致劳动者被迫解约,同时,劳动者已经表明不愿意再继续这份工作,或者这份劳动合同已经无法再继续执行下去,只有在此种状况下,用人单位才需要按照经济补偿标准中的双倍金额来支付赔偿给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。