刚签了合同被辞退怎么赔偿

根据相关法律法规，经济性补偿金需按照员工在该公司工作的年数进行计算，即每满一年则付给员工一个月的薪资;
然而若员工的任职期长达六个月但不足一年，此时应当视同为一周岁;
若员工在公司尚未待够六个月，那么也只是需要支付半个月薪资的经济性补偿。
对于那些月工资超过公司所在地区上一年职工月平均工资三倍的员工来说，其经济性补偿金应按照其月平均工资的三倍来计算支付。
需要注意的是，并非所有的劳动纠纷事件都能得到劳动仲裁委员会的受理。
只有当本市辖区内的各类企业、个体经济组织、民办非企业法人与其雇佣的职工之间产生的劳资争议以及国家机构、事业单位及社会团体与其所建立的劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，这才被划入劳动仲裁委员会的职权范畴。
此外，如果出现劳动争议且各方当事人不愿意进行协商或协调无法达成和解协议而且承诺不履行的情况下，可以向专门的调解组织寻求帮助;
同样，如果他们不愿意接受调解或者调解也未能达到理想效果，或者达成了调解协议但是不履行，那么就可以将此争议提交到劳动争议仲裁委员会处理;
一旦获得劳动仲裁裁决书且对此结果表示不服，除非有法律另外规定，否则就可以向人民法院提出诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。