1.在通常情况下,企业间的搬迁行为并不牵涉到对员工赔偿的问题;
然而,若是在无过错的前提下解雇了员工,那么需要按照员工在该公司服务年限的长短,每满一年需要向其支付一个月的工资作为经济补偿。
若属于非法解雇的情况,则应按照前述标准的双倍金额支付法定赔偿金。
2.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定:
如存在以下任何一种情形,用人单位应对员工提供经济补偿:
(1)员工依据本法第三十八条规定解除与用人单位之间的劳动合同关系的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定主动向员工提出解除劳动合同并与其经过充分讨价还价后达成一致共识的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除与员工之间的劳动合同关系的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除与员工之间的劳动合同关系的;
(5)依照本法第四十四条第四项及第五项规定终止与员工之间的劳动合同关系的;
(6)以及法律、行政法规规定的其他适用情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。