用人单位可否提起劳动争议仲裁

劳动仲裁亦可由用人单位主动发起。
作为劳动争议的重要当事人之一，用人单位有权依据相关法律法规行使自身权益，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，而对于仲裁裁决结果不服者，同样享有向人民法院提起诉讼的权利。
具体而言，《中华人民共和国劳动法》第七十七条明确表示，当用人单位与劳动者之间产生劳动争议时，双方均有权利依法选择采取调解、仲裁或者诉讼等途径予以解决，同时也强调了协商解决介于上述三种方式之间的灵活处理办法。
第七十九条进一步阐明，如果劳动争议已经萌芽或出现，当事人则有权先行寻求本单位劳动争议调解委员会进行调解;
若调解无果，任何一方都有权提出仲裁请求，进入到劳动争议仲裁委员会的仲裁流程中。
当然，当事人亦可凭借其职权直接向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请。
在仲裁结果公布之后，当事人若对此持有异议者，仍保留向人民法院提起诉讼的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。